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人才战略

  人才是科技创新的活载体,人才是企业发展的强引擎,宣达能够晋升为国家重点高新技术企业,与宣达长期大力推进人才战略密切相关,宣达把聚才兴企的发展战略。

宣达在人才队伍建设、激励机制完善、软硬环境提升、科技创新等方面都以人才的发展为核心。

公司引进多名行业专家、教授、研究生、高级工程师组成技术研发和管理团队。

这几年,宣达加大人才培养、引进力度,创建良好的人才环境, 2004年10月29日,宣达集团成功的承办的第三期永嘉企业人力资源经理联谊会议,这说明宣达的人才理念得到大多同行的赞赏。

公司在科学的用人观上,重视人才的技术骨干能力,坚持以岗选人,以事选人,量才定资,尽其所能,对有特殊专长和技能高超的骨干将大胆聘用和重用,尽最大可能为积极上进的业务和技术骨干搭建一个“实现自我,完善自我,超越自我”的平台,使其获的成就感和荣誉感。公司用120万的年薪30万以上的办公车辆,上海市区140平方米的商用住房,35%的技术股权,外加20万元的安家费签下日籍博士,这说明公司对优秀人才不惜一切来挽留和重用,公司积极完善和提升各种硬件设施,营造良好的工作氛围,不仅与员工签定规范合理的聘用合同,办理医疗,养老保险,而且给员工代办户口迁移等手续,并着力解决住房困难等问题。

我们认为,人才牵引技术,技术牵引产品,产品牵引的机会。相信您的到来一定会给宣达带来更大的发展机会。

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